残業したスタッフさんに支給する食事は、原則、給与にならないことを知っていますか？

 

 

税理士の山本です。

 

 

 

 

美容室を経営していると、スタッフさんが残業をするケースもあると思います。

 

 

 

 

このようなケースで、連日残業をするスタッフさんに対して、

 

 

 

 

夕食を支給するケースもあるのではないでしょうか？

 

 

 

 

 

 

「残業の時にスタッフに出した食事代って、給与になるの？」

 

 

 

 

 

 

先日お客様からこんな質問をいただいたので、お答えします。

 

 

 

 

 

結論からお伝えします。

 

 

 

 

 

 

「給与になりません。」

 

 

 

 

 

 

ご存知でしたか？

 

 

 

 

 

残業をしたスタッフさんに支給する食事については、給与課税しなくていいことになっています。

 

 

 

 

 

 

しかし、残業ではないケース。

 

 

 

 

 

つまり、そのスタッフさんの通常の勤務時間に支給したまかないは、

 

 

 

 

給与になりますので注意が必要です。

 

 

 

 

 

また、食事そのものを支給する代わりに、現金を支給した場合は、

 

 

 

 

夜食代であっても、問答無用で給与になってしまいますので、

 

 

 

 

これまた注意してください。

 

 

 

 

 

スタッフさんの日頃の労を、食事でねぎらうこともあると思います

 

 

 

 

 

給与になる時、ならない時を理解して、上手に食事の支給をしてあげてくださいね

 

 

 

 

＜今日のまとめ＞

 

 

その人の通常の勤務時間内に支給した食事は、給与になる。

 

 

その人の通常の勤務時間外（残業時）に支給した食事は、給与にならない。

 

 

＊「現金」を支給した場合には、問答無用で給与になるよ