スタッフの引っ越し代を、お店が負担することはできる？

 

 

税理士の山本です。

 

 

 

 

 

「スタッフの引越し代をお店が負担したら、経費になりますか？」

 

 

 

 

 

オーナーさんから、こんなご質問をいただきました。

 

 

 

 

 

新年度がはじまって、新入社員が入ってきたり、異動も多いタイミングなので、

 

 

 

 

 

引越し代を負担なさるオーナーさんも多いかと思います。

 

 

 

 

 

まず、結論からお伝えすると、

 

 

 

 

 

スタッフさんの引越し代をお店が負担したら、全額、経費にすることができます。

 

 

 

 

 

ただし、次の２つのケースのどちらに当てはまるかによって、

 

 

 

 

 

費用の種類がかわるので注意が必要です。

 

 

①「お店都合で引っ越しする場合」

 

 

 

・新規に採用したが、自宅がお店から遠いため、お店の近くに引越した

 

・業務の都合上、他の店舗に転勤を命じた（店長の任命など）

 

 

 

 

このように、仕事の都合上やむを得ず引越しするようなケースでしたら、

 

 

 

 

 

全額「福利厚生費」「旅費交通費」などの経費にできます。

 

 

②「スタッフさんの自己都合で引越しする場合」

 

 

次は、①のように、仕事でやむを得ずというような理由がない場合です。

 

 

 

 

 

スタッフさんが自分の好きな場所にただ引っ越すだけ、

 

 

 

 

 

というケースをイメージしていただければと思います。

 

 

 

 

 

こういったケースもお店が引越し代を負担することはできますが、

 

 

 

 

 

その場合、お店が負担した金額は、全額「給与」となりますので、

 

 

 

 

 

次回の給与支払時に「所得税」を追加徴収する必要があります。

 

 

 

※仕事上必要でない引越し代を払ってあげた＝プライベートのお金をお店が払ってあげたのと一緒だからです

 

 

 

 

 

あまり②のようなケースはないかと思いますが、

 

 

 

 

「お店都合」「自己都合」で、こんな取扱いの違いがあるんだなというのは知っておいてください。