人材確保等支援助成金（健康づくり制度）の活用

 

 

 

 

税理士の山本です。

 

 

 

 

 

最近、「人材確保等支援助成金」をお使いになるオーナーさんが増えているように思います。

 

 

 

 

 

どんな制度かというと、簡単に言うと、

 

 

 

 

 

「スタッフさんの健康づくりをお店がバックアップして、

 

離職率が低下したら、助成金５７万円を支給しますよ。」

 

 

 

 

 

こんな制度です。

 

 

 

 

 

ただ、健康づくりと聞いても、ピンときませんよね。

 

 

 

 

 

実際どのような取り組みが対象になるかといいますと、

 

 

 

 

 

①　法定の健康診断に加えて、次のいずれか１つ以上を導入すること。

 

 

〇胃がん検診　〇子宮がん検診　〇肺がん検診　〇乳がん検診

〇大腸がん検診　〇歯周疾患検診　〇骨粗鬆症検診　〇腰痛健康診断

 

 

 

 

 

②計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けること

 

 

 

 

 

③制度を、新たに就業規則等において定めること

 

 

 

 

 

④全てのスタッフさんを対象とする制度であること

 

 

 

 

 

⑤受診費用の半額以上をお店が負担していること

 

 

 

 

 

⑥計画期間内に雇用管理制度を導入・実施すること

 

 

 

 

 

こういった取り組みをすることによって、助成金が支給されます。

 

 

 

 

 

スタッフさんの離職率を下げることは、美容室における重要事項の１つです。

 

 

 

 

 

福利厚生の向上によって離職率を下げながら、

 

 

 

 

 

助成金による資金繰りの改善も図れるため、

 

 

 

 

 

「新しい取り組みによって、離職率を下げていきたい。」

 

 

 

 

 

こうお考えの美容室オーナーさんであれば、

 

 

 

 

 

導入をご検討いただいてもよろしいかも知れません。

 

 

 

 

 

詳しく知りたい方は、知り合いの社労士をご紹介しますので、お声がけください。

 

 

 

 

 

離職率の改善と、資金繰りの改善。

 

 

 

 

 

両方に取り組んでいきましょう。