美容室のインフルエンサー採用

kei

5年前

税理士の山本です。

最近大企業でも取り入れられている、

「インフルエンサー採用」

美容学校で素晴らしい成績の子より、ユーチューバーをやってたり、

インスタグラムやFacebook、ブログ、ツイッターでフォロワーが多い子を積極的に採用していくというものです。

昔なら、頭が良くて素直で、会社の色に染まってくれる人が良かったかもしれませんが

これからの時代、自ら情報発信できるような人材が必要になってきます。

私の顧問先の美容室でも、

・１８歳でインスタフォロワー〇〇〇人

・ツイッターフォロワー〇〇〇人

・そして、たまに炎上（汗

そんな人材が、最前線で大活躍し結果を出しています。

インフルエンサーは、アウトプットできる人です。

インプットばかりしても、アウトプットしないと人の魅力は伝わりません。

また、アウトプットは、失敗も伴いますが、

アウトプットをするために、人よりも多くのインプットをする必要がある。

つまり、多くの勉強をする姿勢とチャレンジ精神が生まれます。

そういった意味でインフルエンサー採用は、

挑戦する意欲のある人材を採用することに他ならないので、効果的ということでしょう。

税理士の山本　佳です。千葉・東京を中心に、美容室・理容室の経営者の方々へ、税務顧問サービス・融資サポートを行っています。美容室・理容室の顧問契約、開業や融資でお悩みの方は、ご相談ください。