美容室・理容室専門の税理士 山本 佳

 

 

税理士の山本です。

 

 

 

最近大企業でも取り入れられている、

 

 

 

「インフルエンサー採用」

 

 

 

 

美容学校で素晴らしい成績の子より、ユーチューバーをやってたり、

 

 

 

 

インスタグラムやFacebook、ブログ、ツイッターでフォロワーが多い子を積極的に採用していくというものです。

 

 

 

昔なら、頭が良くて素直で、会社の色に染まってくれる人が良かったかもしれませんが

 

 

 

 

これからの時代、自ら情報発信できるような人材が必要になってきます。

 

 

 

 

私の顧問先の美容室でも、

 

 

 

・１８歳でインスタフォロワー〇〇〇人

 

・ツイッターフォロワー〇〇〇人

 

・そして、たまに炎上（汗

 

 

 

 

そんな人材が、最前線で大活躍し結果を出しています。

 

 

 

 

インフルエンサーは、アウトプットできる人です。

 

 

 

 

インプットばかりしても、アウトプットしないと人の魅力は伝わりません。

 

 

 

 

また、アウトプットは、失敗も伴いますが、

 

 

 

 

アウトプットをするために、人よりも多くのインプットをする必要がある。

 

 

 

 

つまり、多くの勉強をする姿勢とチャレンジ精神が生まれます。

 

 

 

 

そういった意味でインフルエンサー採用は、

 

 

 

 

挑戦する意欲のある人材を採用することに他ならないので、効果的ということでしょう。