社会保険料の計算では、通勤手当を含めることを忘れずに

kei

6年前

税理士の山本です。

「通勤手当は、社会保険料の計算に含めるべきですか？」

社会保険について、オーナーさんが疑問に思うことの１つではないでしょうか。

まず、結論からお伝えすると、「含める」が正解です。

「所得税では、通勤手当は一定額まで非課税だから、

社会保険の報酬月額にも含めなくて良いんじゃないかな？」

とお考えになるオーナーさんが多いですが、

社会保険の報酬月額の計算では、「含めて」計算することになります。

そのため、スタッフさんが

「１３０万円未満の、扶養の範囲内で働きたいんです。」

という働き方を希望していた時は、

特に、計算にご注意ください。

年金事務所の呼び出し調査で、

通勤手当を含めたら、実は１３０万円以上であることが判明し、

旦那さんの扶養から外れることになったとしたら、

最悪の場合、スタッフさんの退職にもつながりかねません。

オーナーの皆さま、くれぐれもご注意ください。

税理士の山本　佳です。千葉・東京を中心に、美容室・理容室の経営者の方々へ、税務顧問サービス・融資サポートを行っています。美容室・理容室の顧問契約、開業や融資でお悩みの方は、ご相談ください。