美容室も税理士事務所も、人材不足という点では、一緒ですね

 

税理士の山本です。

 

 

 

 

誰もが感じているのが、人材不足。

 

 

 

 

 

実は、税理士事務所はその最たるもの。

 

 

 

 

 

税理士事務所の平均年齢は、高い。

 

 

 

 

 

平均年齢が５０歳を超える事務所も珍しくないと。

 

 

 

 

 

私も、税理士としては若いので、

 

 

 

 

 

若い求職者の目線で見るとわかりますが、

 

 

 

 

 

平均年齢が５０歳を超える事務所に若手がはいっても、

 

 

 

 

 

馴染めるはずがありませんよね。

 

 

 

 

 

一昔前は、

 

 

 

 

「俺の背中を見て仕事を覚えろ。」

 

 

「石の上にも三年。」

 

 

 

 

という教育も許されましたが、

 

 

 

 

 

今の若者は、そんな非合理的な状況は、我慢できない。

 

 

 

 

 

中高年のスタッフがまだまだ自分は若いと考えていても、

 

 

 

 

 

若者からすれば、付き合いにくいベテランとなってしまいます。

 

 

 

 

 

給与も高いわけではない。そんな環境に飛び込むより、

 

 

 

 

 

話が合う若者がいる「楽しい」職場を選ぶのは当然。

 

 

 

 

 

そもそも、ここ数年の税理士受験者の減少が証明するように、

 

 

 

 

 

会計業界に働く魅力がなくなっていますよね。

 

 

 

※私は、逆にチャンスと感じています

 

 

 

 

 

税理士事務所で働きながら試験に挑戦していたスタッフも、

 

 

 

 

 

税理士に魅力がなくなれば、当然減少する。

 

 

 

 

 

給与の安い試験挑戦者で成り立っていた事務所は、

 

 

 

 

 

経営スタイルを変えなければ、破綻していくのでしょうね。

 

 

 

※やっぱり私は、逆にチャンスと感じています

 

 

 

 

 

「美容室も、アシスタントの採用が難しくなってきてますからねえ。」

 

 

 

 

というオーナーさんの言葉を聞いて、

 

 

 

 

 

「悩みとしては、税理士事務所も同じですねえ。」

 

 

 

 

 

なんて２人で共感しあっていました。